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人力资源管理师(二级)章节练习(2020.06.06)
来源:考试资料网
1
总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,并通过()指标对超事业部实施控制。
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2
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
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3
以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域()。
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4
()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。
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5
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为()。
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6
()是企业组织中层次最低、约束范围最宽,但也是罪基础性的制度规范。
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7
()是情感成果的一种具体类型。
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8
行为描述面试的假设前提为()。
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9
对经营管理人员而言,若(),其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。
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10.问答题
简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。
参考答案:
(1)个体与整体优化配置的方法:①劳动定额配置法:劳动定额是指在一定生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合...
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