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高级人力资源管理师(一级)一级人力资源(专业技能与理论知识)章节练习(2019.10.10)
来源:考试资料网
1
当个体出现以下轻微强迫行为时,可以做的是()
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2
一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。
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3
罗杰斯认为,心理健康的人具有“对经验的开放性”,()的特征。
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4
首次提出“企业战略”这一概念的是()
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5
选择能够反映工作业绩的关键因素,将这些因素挑选出来后,依据其对工作的影响程度确定权数,然后对这些因素进行评分(如2分表示工作状况最好,1分表示较好,0分表示一般,-1分表示较差,-2分表示最差)。最后进行加权计算总分,如果分值为负值,表示工作状况(),正值表示工作情况超过一般水平,分值越高,工作情况越()
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6
影响员工工作压力的个人因素有()。
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7
发散思维与收敛思维的区别在于()。
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8
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是()
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9
劳动法的监督检查薄弱表现在()。
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10
发散性思考测验主要包含个人思考的()、独创力、变通力与精密力等四项,通过这四项的表现,了解个人创造力或者创造力潜能的高低。
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