中级员工福利规划师员工福利计划:政策与外部环境章节练习(2019.05.03)

来源：考试资料网
1.判断题从国际上看，团体保险一开始就是以员工福利计划为主要经营方向。团体保险对员工福利的发展具有推动作用。历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系，团体保险也发展成为多品种服务，包括人寿保险、医疗保险、伤残保险、养老保险。
参考答案：对
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2 根据世界银行按人均国民总收入对世界各国经济发展水平进行的分组，目前我国属于（）。

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3 美国员工福利制度第一次制度变迁的内/外部原因包括下列（）：①战争期间稳定工资的政策；②社会保障体系的发展及政府的强制作用；③优惠的税收待遇；④人口构成的变化；⑤保险、金融中介和福利计划顾问的影响。

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4 1997年，美国社会责任国际组织制定了世界上第一个企业的社会责任标准（）。

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5 我国《社会保险法》确立了我国社会保险体系的完整框架，以下关于该法内容的说法中，正确的是（）。

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6 “新国十条”把我国保险业定义为现代服务业，保险公司在企业员工福利制度建设中应承担更为重要的角色，其可担当的角色有（）。①福利计划设计②受托集中管理③提供单项服务④提供保险产品⑤提供社会保险产品

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7 根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应（）。

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8 下列关于经济体制和经济体制改革的说法，错误是（）。

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9 关于社会公平，以下说法错误的是（）。

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任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。
①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因
②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展
③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用

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