新村的社工们如何在小组中促进组员建立信任关系激发小组动力？
A.以批评代替鼓励
B.发现组员独特性
正确答案：B
答案解析：
社工在小组中促进信任关系和激发小组动力的过程中，发现组员的独特性是非常重要的。通过了解和认可每个组员的个人特质、技能和价值观，社工可以帮助建立积极的工作氛围，并促进组员之间的互相理解和尊重。
发现组员的独特性意味着社工要关注和强调每个组员的优势和特长，而不是仅仅关注问题或缺点。这样做可以增强组员的自尊心和自信心，并激发他们的动力和参与度。
社工可以采取以下方法来发现组员的独特性：
个别会谈：与每个组员进行个别的交流和会谈，了解他们的兴趣、才能和目标。通过倾听他们的故事和经历，社工可以发现他们的独特性。
组内分享：鼓励组员在小组会议或活动中分享自己的个人经历、技能或兴趣。这样可以让其他组员了解到每个人的独特之处，并增进彼此之间的了解和认同。
引导反思：通过引导组员反思自己的过去成就和成功经验，帮助他们认识到自己的潜力和价值。这样可以增强他们的自信心，并激发积极的动力。
总之，通过发现组员的独特性，社工可以促进信任关系的建立，增强小组成员之间的凝聚力和合作性，进而激发小组的动力和效能。
B.发现组员独特性
正确答案：B
答案解析：
社工在小组中促进信任关系和激发小组动力的过程中，发现组员的独特性是非常重要的。通过了解和认可每个组员的个人特质、技能和价值观，社工可以帮助建立积极的工作氛围，并促进组员之间的互相理解和尊重。
发现组员的独特性意味着社工要关注和强调每个组员的优势和特长，而不是仅仅关注问题或缺点。这样做可以增强组员的自尊心和自信心，并激发他们的动力和参与度。
社工可以采取以下方法来发现组员的独特性：
个别会谈：与每个组员进行个别的交流和会谈，了解他们的兴趣、才能和目标。通过倾听他们的故事和经历，社工可以发现他们的独特性。
组内分享：鼓励组员在小组会议或活动中分享自己的个人经历、技能或兴趣。这样可以让其他组员了解到每个人的独特之处，并增进彼此之间的了解和认同。
引导反思：通过引导组员反思自己的过去成就和成功经验，帮助他们认识到自己的潜力和价值。这样可以增强他们的自信心，并激发积极的动力。
总之，通过发现组员的独特性，社工可以促进信任关系的建立，增强小组成员之间的凝聚力和合作性，进而激发小组的动力和效能。