单项选择题
对()的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析。
A、工作内容
B、工作岗位
C、职能部门
D、组织结构
对()的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析。
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D、组织结构
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单项选择题
()即按照历史数据,先算出对某一特定工作每单位时间(如每天)的每人的工作负荷(如产量),再根据未来的生产量目标(或劳务目标)计算出需要完成的总工作量,然后根据前一标准折算出所需的人力资源数。
()即按照历史数据,先算出对某一特定工作每单位时间(如每天)的每人的工作负荷(如产量),再根据未来的生产量目标(或劳务目标)计算出需要完成的总工作量,然后根据前一标准折算出所需的人力资源数。
A、头脑风暴法
B、德尔菲法
C、名义团体法
D、工作负荷法
单项选择题
从佛鲁姆的期望理论来看“一个人站起来,走去关上窗户,穿上毛衣,此时我们可以推断他感到凉了。单是关上窗户的行动也可能表示防止窗外噪音,而穿上毛衣这个()就可以使人推断这个行动是由于凉。”
从佛鲁姆的期望理论来看“一个人站起来,走去关上窗户,穿上毛衣,此时我们可以推断他感到凉了。单是关上窗户的行动也可能表示防止窗外噪音,而穿上毛衣这个()就可以使人推断这个行动是由于凉。”
从佛鲁姆的期望理论来看“一个人站起来,走去关上窗户,穿上毛衣,此时我们可以推断他感到凉了。单是关上窗户的行动也可能表示防止窗外噪音,而穿上毛衣这个()就可以使人推断这个行动是由于凉。”
A、非共同性结果
B、共同性结果
C、社会期望
D、选择自由
单项选择题
当考评人了解到本次考评的结果会与被考评人的薪酬或职务变更有直接的关系,或者惧怕在考评沟通时受到被考评人的责难,鉴于上述压力,考评人可能会做出偏高的考评。这种考评误差称为()
当考评人了解到本次考评的结果会与被考评人的薪酬或职务变更有直接的关系,或者惧怕在考评沟通时受到被考评人的责难,鉴于上述压力,考评人可能会做出偏高的考评。这种考评误差称为()
A、趋中误差
B、自我比较误差
C、个人偏见误差
D、压力误差