单项选择题
问卷中的提问次序应该是什么样的？（）
A、采用单一形式提问，有助于引起回答者的兴趣
B、针对具体调查对象和调查内容，可先问范围广泛的、一般的，甚至是开发性的问题，后问职位相关性很强的问题
C、不容易回答的开放式问题放在前面，容易回答的问题放在后面
D、排列问题时应按时间先后、从内部到外部、从下级到上级等顺序
问卷中的提问次序应该是什么样的？（）
A、采用单一形式提问，有助于引起回答者的兴趣
B、针对具体调查对象和调查内容，可先问范围广泛的、一般的，甚至是开发性的问题，后问职位相关性很强的问题
C、不容易回答的开放式问题放在前面，容易回答的问题放在后面
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单项选择题
从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件，然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指（）
从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件，然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指（）
从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件，然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指（）
A、关键事件法
B、采访法
C、工作日志法
D、利用已有的资料
单项选择题
某公司目前员工是1000人，在一年后由于业务发展需要增加150人，但由于技术提高后可以节省50人，一年后需要的人力资源数为（）
某公司目前员工是1000人，在一年后由于业务发展需要增加150人，但由于技术提高后可以节省50人，一年后需要的人力资源数为（）
A、1000人
B、1050人
C、1100人
D、1200人
单项选择题
以下说法中错误的是（）A、人力资源规划的目的主要是建立稳定而有效的内在劳动市场
以下说法中错误的是（）A、人力资源规划的目的主要是建立稳定而有效的内在劳动市场
B、在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性
C、人力资源规划可以改善员工队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等
D、人力资源规划是独立存在的，和其他人力资源政策的制定和实施没有太大的关系