单项选择题

一条直线将一个平面分成2个部分,两条直线最多将一个平面分成4个部分,那么6条直线最多将一个平面分成的部分为:

A. 20
B. 21
C. 22
D. 23
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单项选择题

社交焦虑障碍,是指个体在可能受到他人审视的一种或多种社交环境中存在持久的强烈恐惧和回避行为。 根据上述定义,下列属于社交焦虑障碍的是:

A. 尽管已经获得了公务员招录面试资格,但考虑到排名靠后再加上自己一贯不善于表达,陈某决定放弃这次机会
B. 随着演讲比赛日期的临近,王刚的焦虑和压力也与日俱增,最后他干脆放弃了
C. 小杨一想到下周要当众发言,紧张得一连几天都睡不好觉
D. 大强因为担心被父母催婚,今年春节决定不回家过年

单项选择题

员工绿色行为是指组织中员工展现的一系列旨在保护生态环境,降低个人活动对自然环境造成负面影响的行为,这些行为是组织正式绿色管理计划的重要补充,能提高组织绿色管理措施的效率,最终有利于环境的可持续发展。 根据上述定义,下列属于员工绿色行为的是:

A. 公司员工自觉遵守公司关于垃圾分类的规定
B. 部门经理经常利用废纸打印一些非正式文件
C. 办公室的一位女员工宁愿忍受高温也不愿开冷气,她认为这样更健康
D. 公司保洁员经常把垃圾箱内的废塑料瓶收集起来,下班时顺便带回家

单项选择题

分割谬误是指基于整体拥有某性质,而推论其中的部分或全部个体也都具备该性质。 根据上述定义,下列属于分割谬误的是:

A. 本案被告很有钱,因为他出门都开豪华跑车
B. 这座城市到处都有抢劫案,我光是在《城市晚报》就读到三起
C. 这个足球队是本赛季最强的足球队,毫无疑问该球队的守门员也是最强的
D. 这个交响乐团中的每一位乐师都非常出色,所以这支交响乐团非常出色

单项选择题

直接歧视,是指某个行为具有直接的针对性,对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说有显性的区别对待效果。间接歧视,是指某个看似中立,不针对任何人的行为,却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。 根据上述定义,下列属于间接歧视的是:

A. 小王是某企业女职工,在一次升为部门经理的考核中,公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
B. 某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练,后来企业女职工坚持不下来,纷纷离职,结果该企业成为了著名的“光棍”企业
C. 消防队以便于防火为由,禁止消防队员留长发,导致的结果是基本上没有一线女性消防员
D. 某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由,明确只招40周岁以下的劳动者入职

单项选择题

侵蚀作用指风力、流水、冰川、波浪等外力在运动状态下改变地面岩石及其风化物的过程。侵蚀作用可分为机械剥蚀作用和化学剥蚀作用。 根据上述定义,下列选项属于侵蚀作用的是:

A. 裸露的人造雕像在长期的风吹日晒雨淋下,会出现机械剥蚀,甚至会出现崩塌碎裂
B. 植物根部在岩缝中向岩石施加物理压力,并提供一个水及化学物的渗透渠道,造成岩石分解开裂
C. 可溶性石灰岩在流水中部分溶解形成天然溶液而随水流失,造成岩体缩小甚至消失,形成岩溶地貌
D. 在气温变化突出的地区,岩石中的水分冻融交替,冰冻时体积膨胀,像楔子插入岩体内,导致岩石崩碎