在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效水平的方法，这种方法称为（）。

单项选择题

在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效水平的方法，这种方法称为（）。

A、关键事件法
B、行为分析法
C、对比分析法
D、360度考核法

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单项选择题

（）主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来，然后在考核时点上(每季度，或者每半年)与该员工进行一次面谈，根据记录共同讨论来对其绩效水平做出考核。

A、关键事件法
B、行为锚定法
C、加权分析法
D、360度分析法

单项选择题

（）首先找出最优者，然后调回去找出对比最鲜明的最劣者，下一步则找出次优者，接着则找出次劣者。循此程序，由易渐难，绩效中等者较为接近，必须仔细辨别，直至全部排完为止。

A、简单排列法
B、交替排序法
C、范例比照法
D、正态分布法

单项选择题

（）是整个绩效管理的起点，是指上级管理者和员工一起，在公司战略目标分解下来的基础上，下放到个人的绩效目标中，并对一些关键指标做清晰的描述，并与当事人形成绩效文件。

A、绩效目标
B、绩效计划
C、绩效跟进
D、绩效考核

单项选择题

（）是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

A、工作任务
B、工作项目
C、工作绩效
D、工作能力

多项选择题

组织外部招聘的优点包括（）

A、招聘选择的范围比较广
B、新员工会带来新观点新方法从而增加组织活力
C、给原有员工带来压力，激发竞争意识和斗志
D、岗位匹配准确性高

单项选择题

某企业处于高速发展阶段，人才需求时间紧迫，精力有限，现急需一名营销总监，请问最适合的招聘方式是（）

A、校园招聘
B、刊登广告
C、网络招聘
D、猎头

单项选择题

以下招聘形式不属于外部招聘的是（）

A、校园招聘
B、中介机构
C、员工推荐
D、刊登广告

单项选择题

以下关于招聘的基本程序排序正确的是（）

A、依次为招聘决策、招聘测试、人事决策、发布招聘信息
B、依次为招聘测试、招聘决策、发布招聘信息、人事决策
C、依次为招聘决策、发布招聘信息、招聘测试、人事决策
D、依次为人事决策、发布招聘信息、招聘测试、招聘决策

单项选择题

要按照动宾短语的格式来描述职位中的每项任务，即按照“动词+宾语+目的状语”的格式来进行描述。例如，“监督和控制部门年度预算，以保证各部门的人员需求”，其中“监督和控制”属于（）

要按照动宾短语的格式来描述职位中的每项任务，即按照“动词+宾语+目的状语”的格式来进行描述。例如，“监督和控制部门年度预算，以保证各部门的人员需求”，其中“监督和控制”属于（）
A、动词
B、宾语
C、目的状语
D、双宾语

单项选择题

在正式编写工作描述和工作规范以前，面对运用各种方法搜集到的工作分析信息，我们首先要仔细考虑一些问题，并将这些问题的答案归纳在（）里面。

A、岗位说明书
B、工作分析表
C、工作规划表
D、调查分析表