A、公布录用名单
B、无领导小组讨论
C、试用合同签订
D、通知被录用者

A、笔试
B、面试
C、情境模拟
D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

A、企业布告
B、校园招聘
C、猎头推荐
D、人才交流会

A、面广原则
B、及时原则
C、层次原则
D、公正原则

A、生理要求
B、事业心
C、合作性
D、沟通能力

A、职责
B、任务
C、工作
D、工作要素

A、配备计划
B、补充计划
C、晋升计划
D、培训计划

A、激励
B、维持
C、吸纳
D、开发

A、主动性
B、再生性
C、时效性
D、灵活性

A、面试考官应为应聘者创造轻松，友好的气氛，使其放松心情
B、面试考官应该营造严肃，紧张的面试气氛，使应聘者严肃对待面试问题
C、面试考官提问应该由易到难、循循善诱，由浅入深，由表及里，由简到繁，逐步深入
D、面试考官应该根据面试题目以及相关要求与应聘者进行双向交流，获取应聘者与应聘岗位核心竞争力的匹配信息