九型人格量表是一种应用广泛的（）量表。

单项选择题九型人格量表是一种应用广泛的（）量表。

A.人格测验
B.能力测验
C.职业适应性测验
D.特殊能力测验

1.单项选择题（）不是自陈式量表法的优点。

A.可操作性强
B.简单易行
C.可采用标准化测试的形式
D.稳定性高

2.单项选择题关于知识测验试题编制要求的描述错误的是（）

A.试题不仅用来考查应聘者能力，还是企业形象的体现
B.试题难度应偏大，以便选拔出优秀人才
C.要合理安排题量
D.试题应当新颖

3.单项选择题（）不属于知识测验的缺点。

A.无法考察应聘者的品德修养
B.考试时间长，效率比较低
C.应聘者可能会通过猜题、舞弊等行为获得高分
D.无法考察应聘者表达能力、应变能力等

4.单项选择题（）不属于知识测验的优点。

A.可以大规模进行
B.可以考察应聘者的思想道德修养、操作能力和工作态度
C.应聘者心理压力小，可正常发挥水平
D.试卷评判比较客观

5.单项选择题真实工作预见有助于应聘者与企业形成正确的心理契约，是外部招聘（）原则的要求。

A.适用适合
B.公正公平
C.沟通服务
D.真实客观

6.单项选择题鼓励内部员工利用自己的人际关系为企业推荐优秀人才，是内部招聘方法中的（）

A.内部晋升
B.内部竞聘
C.内部员工推荐
D.临时人员转正

7.单项选择题内部招聘的（）方式要求企业建立完善的岗位体系和员工职业生涯管理体系。

A.内部晋升
B.专业机构招聘
C.内部员工推荐
D.临时人员转正

8.单项选择题安排最合适的人到空缺岗位，让其充分发挥自己的特长，确保其能胜任该岗位的工作，是内部招聘（）原则的要求。

A.信息公开，机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.合理配置，用人所长
D.科学评价，激励员工

9.单项选择题内部招聘的（）原则主要强调的是调动员工工作积极性，让内部招聘起到激励作用。

A.信息公开，机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.合理配置，用人所长
D.科学评价，激励员工

10.单项选择题内部招聘的（）原则强调的是解决人才的选任问题。

A.信息公开，机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.合理配置，用人所长
D.科学评价，激励员工