A.合法原则
B.公平原则
C.平等原则
D.自愿原则
E.协商一致原则
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A.企业的研发部门
B.竞争者
C.供应商
D.企业文化
E.员工
A.选择范围大,可以获取高质量的培训师资
B.对培训对象具有较大吸引力
C.可带来许多全新的理念
D.培训相对容易控制
E.成本较低
A.公司战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.使命愿景
A.岗位轮换制度
B.岗位责任制度与资格制度
C.企业内部员工流动制度
D.沟通与反馈机制
A.在孕期的女职工
B.在该单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
C.患病或非因工负伤,且在规定的医疗期内的
D.在该单位患职业病
E.法律行政法规规定的其他情形
A.知识
B.技能
C.内驱力
D.动机
E.价值
A.标识信息
B.工作目的
C.职责和任务
D.绩效指标
E.任职资格
A.获取
B.整合
C.保持
D.评价
E.发展
A.有效地生产
B.工作种类多
C.强调技能与技术资格
D.强调与工作为基础的薪酬
E.外部招募
A.就业服务机构
B.广播
C.招聘洽谈会
D.猎头公司
最新试题
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
人员招聘的作用有()
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
跨国公司需关注外派人员的()。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
人力资源管理外包意义在于()。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。