A.奖励要多样化
B.奖励要合理
C.提高奖励的兑现率
D.提高员工的集体感
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.技能多样化
B.任务的重要性
C.任务一致性
D.反馈
A.以情绪为中心的调节方式
B.外控型个体,即认为他们的生活由外部因素控制
C.低风险偏好
D.高自我效能感
E.与同事之间保持良好的人际交往
A.让员工代表加入商议
B.告知员工需要变革的业务
C.调查员工的离职意向
D.设置具体、可量化的组织目标
E.为员工提供心理咨询服务
A.沟通、协作效率降低
B.组织内出现非正式组织
C.外部环境出现危机
D.组织的生产收益逐年下降
E.公司收回分公司的部分自主权
A.工作满意度
B.对项目、培训的看法
C.对个别同事、领导的意见
D.工作中遇到的问题
E.通勤时间
A.敏感性训练
B.团队建设
C.肯定式探询
D.否定式探询
A.目标管理
B.工作生活品质计划(QWL计划)
C.团队建设
D.调查反馈
A.单方面行动的权利
B.权利分享
C.权力下放
D.权利回收
A.小兰在平日里多次对领导的衣着都进行称赞
B.小红在任务中做错时向领导和同事道歉
C.小新觉得不能按时完成任务,于是恳求经理延后任务期限
D.经理告诫下属如果不按时完成任务,就会被扣工资
A.观点一致
B.道歉
C.置身事外
D.夸大
最新试题
组织变革是重要的应激事件,员工必须在认知、情绪和行为上做出调整,才能有效应对变革。以下选项中能够促进适应的个人特征包括()
以下哪些与工作相关的压力有可能成为工作压力源()
以下()情况发生时,组织需要进行变革。
某公司由于运营不善,管理层决定全方位进行组织变革,方案尚在商讨中公司内一片哀声哉道,裁员的小道消息四处流传,因此领导者可以采取哪些措施解决当前问题以促成变革()
在相同的工作压力下,不同个体受压力影响也会有所不同,下列哪些因素可以降低压力敏感性()
在工作场景中,知觉是个体决策的基础,以下会影响个体知觉的因素有()
小智今天去应聘新岗位,为给面试官留下好印象,他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人,并展示出过去工作经历中努力工作的例子,还顺便提及自己在某项目中的卓越贡献,最后他还不忘表达对该公司的欣赏和仰慕。在这过程中小智使用了哪些印象管理方法()
回顾企业一年的业绩与情况后,管理层希望对员工的态度和意见进行调查,以便日后可能探讨组织变革,调查的内容一般包括()
下列不属于获得性印象管理的是()
VIE模式中激励力量是哪些变量的乘积()