单项选择题（）主要反映了职位与员工之间基本薪酬的对比关系。
A.薪酬绩效
B.薪酬结构
C.新酬战略
D.薪酬调整
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1.单项选择题可以直接衡量的结果性指标是（）
A.个人激励计划
B.群体激励计划
C.增益分享计划
D.斯坎伦计划
2.单项选择题以下属于与职位结构相匹配的薪酬结构类型是（）
A.平等式结构
B.多元化薪酬结构
C.等级式结构
D.网络式结构
3.单项选择题计件工资制的具体形式不包括（）
A.包工工资制
B.年薪制计时
C.累进计件工资制
D.提成计件工资制
4.单项选择题在管理人员的薪酬中，基本薪酬一般占总额的（）
A.〈1/3
B.1/3-2/3
C.〉2/3
D.不确定
5.单项选择题以下不属于特殊绩效薪酬的有（）
A.出勤奖
B.工作年限奖
C.伯乐奖
D.口头嘉奖
6.单项选择题以下不属于薪酬管理的目标有（）
A.公平性
B.有效性
C.合法性
D.激励性
7.单项选择题以下不属于技能薪酬制的是（）
A.薪酬标准
B.薪酬等级表
C.技能等级标准
D.技能等级
8.单项选择题下面不属于薪酬晋阶的依据是（）
A.业绩
B.技能
C.职位
D.资历
9.单项选择题薪酬等级级差设计的重要指标是（）
A.级差百分比
B.中值
C.最高值
D.最低值
10.单项选择题（）是指根据员工绩效等级来直接确定成就工资增长比率的方法。
A.绩效奖动方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.排序法