评定绩效结果时对于各类定性评估指标，可以按照（）等方式进行评估打分。

多项选择题评定绩效结果时对于各类定性评估指标，可以按照（）等方式进行评估打分。

A.目标管理法
B.关键事件法
C.平衡计分卡法
D.行为锚定法
E.360度评估法

1.多项选择题主管人员需要在绩效评估表上写评估总结，作为一种定性的评价，写评估总结时的注意点包括（）

A.准确
B.公正
C.意外
D.完整
E.简单

2.多项选择题绩效目标的目标值有两种类型，分别是（）

A.结果型
B.数字型
C.战略型
D.行为型
E.态度型

3.多项选择题员工职业生涯规划的作用包括（）

A.有助于员工提高自我认知
B.有助于员工进一步明确成长方向
C.有助于员工个人潜能发挥
D.有助于员工确定职业发展目标
E.有助于员工提高薪酬水平

4.多项选择题在（）的情况下，必须进行培训评估。

A.培训项目所需费用超过一定的警戒线
B.培训项目确定的受训者面广量大
C.培训项目目标不明确
D.培训评估没有标准
E.一个部门的培训项目对其他部门产生很大影响

5.多项选择题培训的组织实施需要考虑的因素包括（）

A.培训方法的选择
B.培训师的选择
C.培训机构的选择
D.培训预算
E.培训对象的选择

6.多项选择题编排课程内容时，要符合受训者的学习特点，需要遵循的原则包括（）

A.从简单到复杂
B.由易到难
C.采用企业已有的比较合理的编排模式
D.从已知到未知
E.从落后到先进

7.多项选择题在进行培训需求分析时采用书面资料研究法，所研究的资料一般包括（）

A.员工历年考核记录
B.工作说明书
C.培训相关学术论文
D.同行业培训评估资料
E.培训项目总结报告

8.多项选择题根据离职面谈收集到的信息，需要做好（）等工作。

A.进行书面总结
B.分析离职原因
C.找出问题根源
D.研究改进方法
E.保存谈话资料并定期整理

9.多项选择题结构化面试准备阶段的工作内容包括（）

A.确定面试方式
B.组建考官团队
C.拟定面试评价表
D.设计面试提纲和试题
E.培训面试考官

10.多项选择题心理测验的实施步骤包括（）

A.工作分析
B.选择测验方法
C.测验前培训
D.实施测验
E.交叉验证