多项选择题1986年古特里奇提出职业生涯管理的常见方法有()
A.给员工提供自我评估的工具和机会
B.个别咨询
C.发布内部劳动力市场信息
D.设置潜能评价中心
E.实施发展项目
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1.单项选择题在萨柏的职业生涯发展的五阶段理论中,()的主要任务是获取一个合适的工作领域,并谋求发展,这一阶段大多数人职业生涯周期中的核心部分。
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
2.单项选择题在萨柏的职业生涯发展的五阶段理论中,()的主要任务是逐步推迟职业和结束职业,开发更广的社会角色,减少权利和责任,适应退休后的生活。
A.成长阶段
B.维持阶段
C.探索阶段
D.衰退阶段
3.单项选择题在萨柏的职业生涯五阶段理论中,其中45~64岁属于()
A.探索阶段
B.确立阶段
C.维持阶段
D.衰退阶段
4.单项选择题规范性职业生涯决策模型,比较有代表的理论是()。
A.认知信息加工理论
B.职业生涯决策历程理论
C.社会学习论
D.职业生涯决策风格理论
5.多项选择题通用信息加工技能由哪几个环节构成()
A.沟通
B.分析
C.综合
D.评估
E.执行
6.多项选择题丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型,其中包括()
A.直觉型
B.冲动型
C.烦恼型
D.迷途型
E.愚钝型
7.单项选择题因为“感觉到是对的”而做出决策,但不能说明原因。这是哪一种决策风格()
A.冲动型
B.宿命型
C.顺从型
D.直觉型
8.单项选择题丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型,其中,接受做决策的责任,但是感觉过于焦虑而不能对决策做出有建设性的工作。这种类型属于()
A.冲动型
B.宿命型
C.瘫痪型
D.计划型
9.单项选择题丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型,其中,()的人喜欢把问题往后推迟,他们总是希望:也许事情过几天就自动解决了。
A.冲动型
B.宿命型
C.延迟型
D.瘫痪型
10.单项选择题丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型,其中,将决定留给境遇或命运,相信“我这个人永远也不会走运”,这种类型属于()
A.冲动型
B.宿命型
C.顺从型
D.延迟型
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具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
题型:单项选择题
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
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