人力资源的使用价值源于其劳动能力的（）

单项选择题人力资源的使用价值源于其劳动能力的（）

A.价格
B.价值
C.稀缺性
D.有用性

1.单项选择题指导员工熟悉工作和掌握技能、帮助下属改进工作绩效，培养员工协作关系等人力资源管理职责，属于（）

A.高层管理人员
B.人力资源职能管理人员
C.全体管理人员
D.一线主管人员

2.单项选择题企业人力资源是具有不同劳动能力的劳动者通过分工协作发挥作用的，这体现企业人力资源的（）

A.主动性
B.可控性
C.组合性
D.变化性

3.单项选择题人力资源属于员工主动归属的（）

A.员工个人
B.管理者
C.组织
D.政策

4.单项选择题采取各种合适措施提高员工的知识、技能和素质，促使所聘用的员工不断提高素质与能力，这是人力资源管理职能中的（）

A.处理劳动关系
B.工作绩效考评
C.在职培训开发
D.薪资福利分配

5.单项选择题在组织人力资源管理过程中，改进员工队伍状况的工作角度，实现人与事的优化配置，是人力资源管理的（）

A.目的
B.任务
C.思路
D.以上都不对

6.单项选择题员工工作能否高效，取决于两个条件，其一是否具有积极做好工作的能力，其二是否具有不断胜任工作的（）

A.意愿
B.知识
C.态度
D.资源

7.单项选择题通过对劳动力的合理利用与开发，提高投入产出效益，促进经济与社会和谐发展，是人力资源管理的（）

A.手段
B.方法
C.内容
D.目的

8.单项选择题对具有不同意愿和素质的人进行相同的人力投资，可能产生不同的人力资本，这体现人力资本的特点是（）

A.潜在性
B.专用性
C.可控性
D.归属性

9.单项选择题实现人力资源价值的上升是通过劳动者的（）

A.类型改变
B.结构调整
C.结构合理
D.质量提高

10.单项选择题作为财产存在的人力资源称为（）

A.人力资本
B.人力资产
C.人力商品
D.人力价值