为保证营销人员计酬方式的公平性，企业在进行薪酬设计时应该从以下三方面来考虑：...

单项选择题为保证营销人员计酬方式的公平性，企业在进行薪酬设计时应该从以下三方面来考虑：个人价值、岗位价值和（）

A.工作的挑战性
B.工作时间
C.工作的难易性
D.工作绩效

1.单项选择题在企业不同的发展阶段，企业可以选择不同的薪酬策略，如在成长期，薪酬策略宜采用（）

A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式

2.单项选择题短期薪酬主要包括短期奖金和（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.股票、期权等

3.单项选择题薪酬调查的主要内容包括薪酬水平调查和（）

A.薪酬高低调查
B.薪酬结构调查
C.薪酬定位调查
D.薪酬收入调查

4.单项选择题组织在进行职位评价时，实施因素比较法的第二步是选取一组（）

A.基准工作
B.报酬要素
C.衡量标准
D.量化指标

5.单项选择题根据米尔科维奇和组曼的建议，组织在正式实施职位评价的过程中，选择报酬要素时，基于的三个原则是与事业的相关性、与工作的相关性和（）

A.可接受性
B.可验证性
C.可量化性
D.可操作性

6.单项选择题“员工是否愿意从事某项工作，要取决于个人的具体目标以及他本人对工作绩效能否实现这一目标的认识或信念程度”，持这种观点的激励理论是（）

A.公平理论
B.需求层次理论
C.期望理论
D.边际效用理论

7.单项选择题强调将员工的报酬与业绩挂钩，根据绩效水平的高低来对薪酬进行调整，这是薪酬设计的（）

A.经济性原则
B.公平性原则
C.合法性原则
D.激励性原则

8.单项选择题基于能力的加薪不包括（）

A.升等加薪
B.调岗加薪
C.基于升职的加薪
D.试用期满的加薪

9.单项选择题下列选项中，不是分类分模块薪酬体系的主要特点的是（）

A.层级性
B.阶段性
C.类别性
D.多元性

10.单项选择题下列人员中，依照教育程度、专业技术及资历来订立薪酬的人员是（）

A.销售人员
B.生产人员
C.研发人员
D.采购人员