多项选择题薪酬水平调整的操作技术有（）
A.等比调整法
B.等额调整法
C.不规则调整法
D.经验曲线调整法
E.综合调整法
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1.多项选择题不属于成就奖金的特征有（）
A.灵活性
B.及时性
C.低成本
D.稳定性
E.金钱
2.多项选择题岗位等级工资制度的优点有（）
A.一职一新
B.同职同薪
C.标准相互不交叉
D.提高员工劳动积极性
E.提职才能增薪
3.多项选择题单一佣金计划包括（）
A.分段佣金
B.复合档佣金
C.直线佣金
D.复合计划
E.薪水加佣金计划
4.多项选择题属于特殊绩效薪酬的有（）
A.出勤奖
B.工作年限奖
C.伯乐奖
D.建议奖
E.口头嘉奖
5.多项选择题开放的薪酬范围主要限定薪酬的（）
A.最高值
B.最低值
C.级别数量
D.幅度
E.中值
6.多项选择题成就奖金的计算方法有（）
A.计分法
B.系数法
C.排列法
D.因素比较法
E.评分法
7.多项选择题非豁免员工包括（）
A.生产作业人员
B.技术人员
C.研究助理
D.管理岗位员工
8.单项选择题以下不属于以计时工资为基础的着励计划形式有（）
A.贝多计划
B.哈尔西计划
C.罗恩奖金
D.斯坎伦计划
9.单项选择题非经济性福利为（）
A.住房性福利
B.交通性福利
C.教育培训性福利
D.保护性服务
10.单项选择题（）是人力资源管理的基础性职能。
A.组织分析
B.工作分析
C.绩效分析
D.员工分析