A.描述
B.解释
C.预测
D.控制
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.泰罗
B.雨果·芒斯特伯格
C.埃尔顿·梅奥
D.莉莲·吉尔布里斯
A.马斯洛
B.法约尔
C.泰罗
D.麦格雷戈
A.西方资本主义工业体系形成
B.人力资源管理开发与管理体系成熟
C.管理理论初具雏形
D.心理科学日渐兴起
A.菲德勒
B.施米特
C.科曼
D.赫西
A.高结构—低关怀
B.低结构—高关怀
C.低结构—低关怀
D.高结构—高关怀
A.权力
B.威信
C.信任
D.领导力
A.强制权
B.奖赏权
C.法定权
D.信息权
A.领导的行为理论
B.领导的特质理论
C.领导的权变理论
D.领导的生命周期理论
A.科曼
B.菲德勒
C.豪斯
D.布莱尔和莫顿
A.参与型
B.授权型
C.指导型
D.支持型
最新试题
关于人际沟通的过程中必须注意的特点是()。
我国从发达国家引进技术和设备的同时,也引进了国外的文化,这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视,尽量做到取其精华,去其糟粕。
群体内的人际间产生冲突往往出于()等原因。
组织承诺定义的特点包括()。
定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。
员工进入公司之后,有一部分保留了自己的观念和思想,这种亚文化有可能会扰乱组织秩序,但也有可能进一步发展成为新的组织文化。
组织学习的行动主体是归根结底还是个人,组织学习的目的最终还是要实现个人认知改变和行为改变。
个人-组织契合度的测量工具主要包括()。
一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。