问答题简要讨论描述情况介绍过程和它的目标。
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5.问答题简要讨论工作分析、工作说明和工作规范。
6.单项选择题基娜(Keena)的公司正在扩张。经过一段时期的规模紧缩,公司已经决定要通过获得市场份额来增加公司利润,这意味着需要更多的员工。作为人力资源的经理助理,她正在评估各种招聘方式的有效性,以获得能胜任、成本合算、能帮助保持公司对劳动力多样化承诺的员工。基娜的公司需要提高劳动力的多样性,哪一个选项应被排除?()
A.员工推荐
B.广告
C.校园招聘
D.私营招聘机构
7.单项选择题基娜(Keena)的公司正在扩张。经过一段时期的规模紧缩,公司已经决定要通过获得市场份额来增加公司利润,这意味着需要更多的员工。作为人力资源的经理助理,她正在评估各种招聘方式的有效性,以获得能胜任、成本合算、能帮助保持公司对劳动力多样化承诺的员工。考虑到人力资源管理的成本,哪一个选项可能最适合基娜?()
A.广告
B.员工租赁
C.私营中介机构
D.内部竞聘
8.单项选择题基娜(Keena)的公司正在扩张。经过一段时期的规模紧缩,公司已经决定要通过获得市场份额来增加公司利润,这意味着需要更多的员工。作为人力资源的经理助理,她正在评估各种招聘方式的有效性,以获得能胜任、成本合算、能帮助保持公司对劳动力多样化承诺的员工。想获得最多的关注者,基娜应该考虑()作为潜在候选人的来源。
A.广告
B.员工推荐
C.校园招聘
D.私营中介机构
9.单项选择题弗朗西斯新近就职于一家大公司的人力资源部。她被要求帮助组织遵守针对员工的联邦指导规则。在一次面试中,弗朗西斯告知一名候选人这份工作是“很有趣的”,但是它的工作时间将是“长而令人疲惫”。弗朗西斯在进行()。
A.角色扮演
B.压力
C.行为性
D.实际工作预示
10.单项选择题弗朗西斯新近就职于一家大公司的人力资源部。她被要求帮助组织遵守针对员工的联邦指导规则。弗朗西斯考虑制定预算对这个职位是最有效度的测试,因为()。
A.需要多种能力才能成功完成
B.这是在工作中实际要求的任务
C.这是工作表现的良好预测指标
D.这是客观和定量的
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人的道德发展需要经历()个阶段。
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