关于预防性职业指导说法正确的是（）。

员工感到在企业干没前途，与企业难以聚成合理，不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了（）的问题。

下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是（）。

用人单位要根据自身的发展目标，科学制定企业发展规划，并在此基础上对企业员工的招聘工作作出（）的规划安排。

对重点帮扶人员实行实名制管理，做到精细服务，全过程留痕，实施“一人一策”跟踪服务。这体现出（）原则。

任何职务岗位都不能孤立的设置，必须从整体出发考虑上下左右协调配合的关系。这体现了工种设置基本原则的（）。

开发一批公益性就业岗位，对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的（）。

在对城镇下岗失业人员的职业指导中。体现出“送服务进企业，进社区，进家庭”工作理念的职业指导形式是（）。

（）指用人单位依法按比例安置残疾人就业，其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。

运用职业测验要认真做好测验的（）工作。