根据赫茨伯格的理论，什么因素影响满意和激励（）。

单项选择题根据赫茨伯格的理论，什么因素影响满意和激励（）。

A.内部因素
B.外部因素
C.内部和外部因素
D.外部和安全因素

1.单项选择题根据赫茨伯格的理论，当一个极度不满意的员工薪水有所增加，工作环境有所改善时，他将（）。

A.激励更强，满意度更高
B.激励更弱，满意度更低
C.更加不满意并且他或她的激励会增强
D.更少不满意并且他或她的激励不受影响

2.单项选择题根据赫茨伯格的理论，满意这一状态的对立面是（）。

A.不满意的对立面
B.没有满意
C.外部因素
D.内部因素的对立面

3.单项选择题根据赫茨伯格的理论，令人愉快的保健因素能使员工感觉到（）。

A.满意
B.没有不满意
C.不满意
D.无所谓

4.单项选择题根据赫茨伯格的理论，哪一项是激励因素（）。

A.报酬
B.工作环境
C.保健因素
D.责任

5.单项选择题根据赫茨伯格的激励-保健理论，与工作满意相关的是（）。

A.奖励
B.惩罚
C.保健因素
D.激励因素

6.单项选择题根据赫茨伯格的理论，与工作不满意最密切相关的特征是哪一种（）。

A.来自人本身的内部因素
B.来自外界的外部因素
C.没有晋升
D.工作的目标

7.单项选择题持Y理论观点的员工可能（）。

A.只想领取薪水
B.热爱他们的工作胜过他们的薪水
C.避免工作，除非报酬很高
D.避免为自己的行动承担责任

8.单项选择题持X理论观点的员工最有可能对（）作出反应。

A.友善
B.无为而治的管理方法
C.失去工作的恐惧
D.改变工作的自由

9.单项选择题持Y理论人性观点的管理者可能（）。

A.不会为他或她的员工设置挑战
B.会为他或她的员工设置挑战
C.会设法威胁他或她的员工
D.会严密监督他或她的员工

10.单项选择题持X理论人性观点的管理者（）。

A.不可能允许员工独立工作
B.可能让员工独立工作
C.让员工自我监督
D.信任他或她的员工