A.目标管理
B.360 度评估
C.危急事件
D.图形评分表
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.多人比较
B.360度评估
C.目标管理
D.行为上锚固等级表
A.行为上锚固等级表
B.多人比较
C.危急事件
D.图形评分表
A.课堂讲座
B.经验练习
C.电视会议/电话会议
D.工作簿/手册
A.电话会议
B.电子学习
C.教练
D.视像会议
A.电子学习
B.经验练习
C.指导和指导
D.在职培训
A.管理技能
B.团队建设技能
C.监督技巧
D.沟通技巧
A.工作方向和程序取向
B.工作单位方向和组织方向
C.工作单位方向和小组方向
D.组织方向和群体取向
A.解释所有积极的问题,包括工作的灵活性质
B.过度美化员工的成长机会
C.在办公室承诺一个充满活力和乐趣的工作文化
D.比划雇员可能的加班时间
A.他们已经不太受欢迎了
B.它们对监督职位的预测相对较好
C.他们无法预测工作表现
D.它们主要用于与保险有关的工作
A.空间测试
B.性能模拟试验
C.智能测试
D.心理测验
最新试题
扁平结构和锥形结构的划分反映了()
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()
伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()
下列人员中,以参谋身份从事管理的是()
以下哪个不是早期激励理论的研究范畴?()
根据伍德沃德的观点,()适用于服装的定制。
所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。
关于授权的理解不正确的一项是()