单项选择题HR看简历的特点()
A.时间极其宝贵,平均20s到1分钟看一份
B.初筛有底线,需要达到基本标准
C.视线停留时间短,喜欢重点突出的简历
D.喜欢详细分析简历,找到你潜藏在简历中的优势
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1.多项选择题制作和投递简历时,以下哪些做法是错误的()
A.用大段的文字写自我评价
B.为了多写一些经历,每个经历都只用简单的标题展示
C.发邮件投递简历时,简历的word文档命名为“我的简历”,邮件名为“我的简历”
D.最好只用一页纸
4.多项选择题一份简历怎么才能做到用事实说话()
A.你得有事实,也就是需要有丰富的经历和能力
B.非常了解自己的独特优势
C.熟悉所投岗位的能力要求
D.得会包装自己,会编故事
5.单项选择题STAR原则中的T指的是()
A.在当前情景中你要达成的行动目标是什么
B.你面对多大的困难
C.你是否有团队支持
D.你是否得到了表扬
6.单项选择题STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力()
A.S强调困难有多大
B.T强调目标有多高多难
C.A强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D.R强调我得到多少人表扬
8.判断题张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
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职业综合来讲,职业具有:()、承担相应责任、获得劳动角色、实现人生价值的特点。
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属于马斯洛需要层次理论的是()
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职业生涯规划一旦制定好了,就不要做出修改,脚踏实地按照计划做好每个阶段的事情就好。
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大学生就业期的心理问题主要表现为()。
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制作简历前要进行思考,做到知己知彼。
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技能可以分为专业知识技能、自我管理技能和可迁移技能三种类型。
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分阶段面试分为()。
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就业信息类别,按照信息作用来分不包括()。
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面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
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面试的特点中,具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,属于面试的()特点。
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