A.任何一名职业者都扮演不同的角色
B.恰当角色定位的衡量标准是“均衡”
C.领导者要善于平衡自己的角色
D.对于职业者来说，职业的成功才是真正的成功

A.野牛群严格跟随头牛亦步亦趋决定了其被屠杀的命运
B.雁群轮流担任头雁的方式保证了长途迁徙的成功
C.如果一个企业完全集中于某一个领导者的强制管理之下，就会存在较大的风险
D.以上都是

A.员工发展的第二阶段
B.员工发展的第三阶段
C.员工发展的第四阶段
D.员工发展的第一阶段

A.员工发展的四个阶段是一个普遍规律
B.员工发展的不同阶段与时间有着必然的联系
C.员工发展的不同阶段与所接受的任务和目标有关
D.员工在完成某项任务的过程中，可能处于第一阶段；但是在从事另一项任务时，可能就处于第四个阶段的工作状态

A.强制性权力
B.法定型权力
C.参照性权力
D.专家型权力

A.具有远见
B.懂得人才经营
C.具有领导力
D.能够进行恰当的角色定位

A.处于发展第一阶段的员工
B.处于发展第二阶段的员工
C.处于发展第三阶段的员工
D.处于发展第四阶段的员工

A.领导者的追随者就是领导者的下属
B.领导者的下属是领导者的追随者
C.领导者能够影响的人，包括其他部门的员工，都是领导者的追随者
D.领导者能够影响的人，包括领导者的上司，都是领导者的追随者

A.处于发展第一阶段的员工
B.处于发展第二阶段的员工
C.处于发展第三阶段的员工
D.处于发展第四阶段的员工

A.领导者技能、经验以及人格魅力都与绩效有关
B.领导者在一个新环境中要取得成功，既需要适应，也需要改造
C.领导者要在一个新环境中取得成功，必须对不适合自己的东西进行改造
D.领导者在新环境中，需要适应的是非原则的问题，需要改造的是自己有把握改造的东西