市场薪酬调查的目的就是为企业确定（）提供参考。

单项选择题市场薪酬调查的目的就是为企业确定（）提供参考。

A.薪酬体系和薪酬结构
B.薪酬水平和薪酬战略
C.薪酬战略和薪酬体系
D.薪酬结构和薪酬水平

1.单项选择题作业组按员工的（）组成情况区分，有专业作业组和综合作业组两种。

A.岗位
B.职能
C.技术
D.工种

2.单项选择题从深层次的分析可以看出，工资具有与劳动净产品相同的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格，所以，工资的决定是以（）为基础的。

A.劳动力资源的最优配置
B.劳动力价值
C.劳动的边际生产率
D.劳动力再生产费用

3.单项选择题简历的结构在很大程度上反映了应聘者的（）

A.组织和沟通能力
B.沟通和协作能力
C.组织和学习能力
D.学习和协作能力

4.单项选择题起草薪酬制度的语言要（）

A.切实、周密
B.简明、严谨
C.具体、切实
D.严谨、周密

5.单项选择题下列有关沟通的说法，错误的是（）。

A.沟通要注意实事求是、不怀成见
B.环境是影响有效沟通的一个重要因素
C.人的行为受人的意识支配，只有强烈的意识才会产生直接的行动
D.企业组织外部的专家是企业特定群体所依赖的沟通渠道，他们对员工沟通的支持可以有效强化员工对信息的接受度

6.单项选择题“自下而上”的绩效考评方式不太适合用于（）

A.生产部门
B.职能部门
C.市场部门
D.销售部门

7.单项选择题巴克制是20世纪60年代末，日本效率协会理事、经营管理首席顾问（）创立的。

A.奥林康司
B.大前研一
C.门田武治
D.稻盛和夫

8.单项选择题在大多数组织中，（）是最常用的考评方式。

A.上级考评
B.同级考评
C.本人考评
D.下级考评

9.单项选择题进行信息沟通的第一步是（）。

A.制定沟通预算
B.确定沟通目标
C.设计沟通信息
D.信息发送者想要传输什么信息

10.单项选择题企业的绩效指标是在（）的基础上产生的。

A.对考评对象进行分析
B.对考评数据进行初步分析
C.对企业战略目标进行分解
D.对组织绩效进行系统全面考评