社会认知人格理论和行为主义人格理论都强调环境对人格的影响，但区别在于前者认为人有主观能动性，而后者认为人只能被动接受。

企业管理中，并非所有人都可以被激励，抓住激励的关键对象就可以算是成功。

1921年，荣格在（）中提到了外向和内向的概念。

（）的行事准则是“现实原则”，在不违反超我要求的情况下尽可能满足本我愿望。

生活中人们所说的“以己度人”，实际指的就是（）。

生活中常说的“江山易改，禀性难移”指的就是气质具有稳定不易改变的特点。

自陈式测验的理论基础是（）。

从众来源于他人的压力，所以人越多压力越大，从众行为越明显。

同一个团队成员气质类型需要优化组合，最好是（）。

请从前景理论出发，简述为什么给员工发福利，没选择好于有选择。