A.满意
B.没有不满意
C.不满意
D.无所谓
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C.保健因素
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A.只想领取薪水
B.热爱他们的工作胜过他们的薪水
C.避免工作,除非报酬很高
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A.友善
B.无为而治的管理方法
C.失去工作的恐惧
D.改变工作的自由
A.不会为他或她的员工设置挑战
B.会为他或她的员工设置挑战
C.会设法威胁他或她的员工
D.会严密监督他或她的员工
A.不可能允许员工独立工作
B.可能让员工独立工作
C.让员工自我监督
D.信任他或她的员工
A.只有当他们受到强迫时
B.因为他们喜欢成就感
C.无论是否有报酬
D.出于公平感
A.受恐惧的驱使
B.不快乐
C.想要掌控自己的命运
D.不相互信任
A.爱情
B.自我价值
C.独立
D.个人安全
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20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
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根据伍德沃德的观点,()适用于服装的定制。
所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。