对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的（）

单项选择题对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的（）

A.企业因素
B.职位因素
C.员工因素
D.环境因素

1.单项选择题双重职业发展路径薪酬设计方法适用于（）

A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.专业技术人员
D.营销人员

2.单项选择题企业高管在企业内部享受到的一些额外优待属于（）

A.福利
B.长期激励
C.职位特权
D.短期奖励

3.单项选择题提前将收益分享方案明确告知员工的薪酬计划是（）

A.业绩薪酬
B.激励薪酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬

4.单项选择题控制工作时数属于薪酬控制方法中的（）

A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬体系的薪酬控制
C.基于薪酬技术的薪酬控制
D.基于雇佣量的薪酬控制

5.单项选择题在薪酬管理方面注意分权，赋予直线管理人员较大的变化，薪酬系统对于员工的技能比对他们所从事的具体职位更为关注，这种薪酬战略属于（）

A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.精简战略

6.单项选择题企业包括的薪醒等级多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人职位级别向上发展而提高，它属于薪酬等级类型中的（）

A.分层式薪酬等级类型
B.宽泛式薪酬等级类型
C.短期薪酬等级类型
D.长期薪酬等级类型

7.单项选择题劳动力市场界定过宽所产生的薪酬调查结果偏差属于（）

A.系统偏差
B.基准职位使用偏差
C.数据时效性偏差
D.其他偏差

8.单项选择题不同等级间的薪酬级差属于薪酬调查中的（）

A.薪酬水平调查
B.薪酬比例调查
C.薪酬结构调查
D.薪酬政策调查

9.单项选择题确定报酬要素属职位评价方法中的（）

A.排序法
B.工作分类法
C.计点法
D.因素比较法

10.单项选择题公司政策属于双因素理论中的（）

A.激励因素
B.保健因素
C.公平因素
D.社交因素