A.人际关系
B.职业生涯发展
C.角色冲突
D.时间管理
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A.目标是研究并消除压力对员工健康和安全的影响
B.包括研究如何建立员工的心理弹性
C.包括研究员工在工作场景中可能受到的身体伤害
D.探索可能的有关员工在工作场景中受到多因素有害影响的预防措施
A.神经反应
B.心理反应
C.行为反应
D.生理反应
A.焦虑
B.挫败
C.能力
D.工作不满
A.繁文缛节
B.上司不支持
C.时间紧迫感
D.工作环境不安全
工作压力管理可以从组织和员工两个角度出发,下列属于员工个人管理工作压力的方案的是()
①明确分工
②身体锻炼
③制定压力管理计划
④放松训练
⑤生物反馈
⑥管理周围环境
A.②④⑤
B.①②③
C.①②⑥
D.②③⑥
A.寻找诱发心理健康的内外诱因
B.确定心理健康引起的心理反应
C.探寻认知根源
D.优化员工的心理防卫机制
A.去人格化
B.情感耗竭
C.社交疏离
D.个人成就感降低
A.工作类型
B.工作时长
C.工作条件
D.是否位于管理层
A.认知治疗
B.减少角色冲突和明确组织角色
C.锻炼
D.建立支持性的关系网络
A.过程损失
B.角色
C.规范
D.决策
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回顾企业一年的业绩与情况后,管理层希望对员工的态度和意见进行调查,以便日后可能探讨组织变革,调查的内容一般包括()
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健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()
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