A.基本工资
B.驻外补贴
C.教育津贴
D.安家补贴
E.福利
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A.学生和失业者
B.劳动力
C.普通劳动者
D.人才
A.将其他部门的人员调配过来
B.现有人员加班
C.工作的重新设计
D.将某些工作外包
A.传统型
B.艺术型
C.企业型
D.实际型
E.社交型
A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈
A.新员工培训
B.组织层次
C.工作岗位层次
D.个体层次
E.行业层次
A.提拔晋升
B.工作轮换
C.返聘
D.猎头
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照
E.劳动合同期满
A.组织战略目标和发展规划
B.年度企业经营计划
C.业务单元的工作计划
D.团队计划
E.个人职责描述
A.人才引进
B.扩大经营规模
C.压缩工时
D.开发新产品
E.招聘
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.强制分布法
最新试题
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。