单项选择题心理契约对于组织的积极作用表现在（）、提高组织凝聚力等方面。
A.提高工作满意度
B.促进员工关系和睦
C.降低员工离职意愿
D.激励员工工作动机
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1.单项选择题以下不属于组织层面对组织认同产生影响的因素是（）
A.组织特色
B.组织声誉
C.组织工资待遇
D.组织外部竞争
2.单项选择题“让所有用户满意”体现了中国组织的个人-组织契合度在价值观上的哪个维度（）
A.客户导向
B.创新精神
C.社会责任
D.和谐仁义
3.单项选择题“中正之道”体现了中国组织的个人-组织契合度在价值观上的哪个维度（）
A.和谐仁义
B.遵从制度
C.争创一流
D.平衡兼顾
4.单项选择题以下不属于女性化组织特点的是（）
A.重视员工的成长
B.重视领导的权威
C.非投机性
D.重视组织成员的个人价值
5.单项选择题组织走入成熟期后，各个独立经营的部门之间难以协调和管控，企业的统一经营理念和战略逐渐弱化，可能面临（）
A.僵化危机
B.领导危机
C.核心能力危机
D.资源分散危机
6.单项选择题个人能力成为企业发展的障碍，易于出现领导危机的是组织的（）
A.成熟阶段
B.发展阶段
C.创业阶段
D.升级阶段
7.单项选择题组织在（）的成功很大程度上取决于老板的个人能力。
A.创业阶段
B.发展阶段
C.成熟阶段
D.升级阶段
8.单项选择题企业的创业阶段是以（）为主导的经营管理阶段。
A.创始人
B.职业经理人
C.员工
D.部门主管
9.单项选择题组织学习过程的四个阶段中，在（）阶段学习从个人水平上升到组织水平，贯穿组织各部门或组织边界。
A.执行
B.推广
C.发现
D.发明
10.单项选择题组织内各成员在个人间共享隐性知识，称这一过程为（）
A.知识内在化
B.知识合并化
C.知识外在化
D.知识社会化
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（）理论认为，组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应，不同的人对管理方式的要求是不一样的。
题型：单项选择题
组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。
题型：判断题
以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括（）。
题型：多项选择题
改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的，指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力，是学习型组织构建的精神基础。
题型：判断题
群体内的人际间产生冲突往往出于（）等原因。
题型：多项选择题
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力，使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题，对组织认同起到一定消极影响。
题型：判断题
组织承诺定义的特点包括（）。
题型：多项选择题
团队的作用在于（）。
题型：多项选择题
组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度，所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
题型：判断题
组织的单环学习与双环学习过程的最终目的都是要调整组织本身的规范与政策，不同的只是学习反馈路径。
题型：判断题