单项选择题下列选项中不属于企业年金收益确定型模式的优点的是()
A.收入更稳定
B.容易让职工退休
C.适合年轻企业
D.缴费灵活
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1.单项选择题“基本薪酬低于市场水平”的薪酬决策适应于企业的()
A.成熟时期
B.衰退时期
C.初创时期
D.成长时期
2.单项选择题根据海氏职位评价系统,报酬要索确定为技能水平、解决问题能力和()
A.操作能力
B.承担的工作责任
C.纠错能力
D.接受教育程度
3.单项选择题企业以公司股票为媒介,对其董事、监事、高级管理人员等进行的长期性的激励是()
A.股票增值
B.个别激励
C.股权激励
D.负激励
4.单项选择题差别工资理论认为,造成人们工资差别的主要原因是职业性质和()
A.员工技能
B.工资政策
C.工作年限
D.工作环境
5.单项选择题可以用销售额、汇款率、客户流失率等缋效指标来衡量其工资绩效的职位类型是()
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.营销人员
D.生产、服务人员
6.单项选择题下列选项中,不属于实施弹性福利制度对员工个人优点的是()
A.便于控制福利成本
B.节税
C.提升工作满意度
D.满足福利需求
7.单项选择题企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于()
A.薪酬技术的薪酬控制
B.薪酬体系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇佣量的薪酬控制
8.单项选择题如果企业给员工支付的薪酬水平偏低,则薪酬比较率表现为()
A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1
9.单项选择题“人尽其才,各尽其能”要求组织实施职位评价应遵循的原则是()
A.系统原则
B.实用性原则
C.能级对应原则
D.标准化原则
10.单项选择题认为“员工的绩效与能力和动机有密切联系”的理论是()
A.效率工资理论
B.分享工资理论
C.激励理论
D.人力资本理论
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在我国员工福利发展阶段中,企业和员工的福利意识明显增强,但传统体制的惯性还在延续,整个福利体系还未建立,因此经营效益较好的企业主要以货币的形式向员工发放福利,此阶段属于()
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薪酬沟通中为获得有效的理解和接受而需遵守的原则包括()
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以客户为中心的经营战略对应的薪酬战略表现为()
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对于知识密集型企业,其人力成本均占企业总成本的()
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亚当·斯密认为职业性质对工作差别的影响途径有()
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完整的纵向薪酬结构设计的内容包括()
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企业包括的薪酬等级少,星平行状,员工薪酬水平的提高既可以因为个人职位级别向上发展而提高,也可以因横向工作调整而提高,它属于薪酬等级类型中的()
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在进行薪酬调查的过程中,企业界定势动力市场的维度有()
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将相关劳动力市场中的所有企业按某种特征分成完全互斥的群体,然后从各群体中随机抽样这种抽样方法称为()
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员工收入中比较固定的是()
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