诊断性素质测评的结果（）。

以下属于心理测试主要类型的有（）

下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

以下哪些不是素质测评报告的要素？（）