单项选择题“基本薪酬低于市场水平”的薪酬决策适应于企业的()
A.成熟时期
B.衰退时期
C.初创时期
D.成长时期
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题根据海氏职位评价系统,报酬要索确定为技能水平、解决问题能力和()
A.操作能力
B.承担的工作责任
C.纠错能力
D.接受教育程度
2.单项选择题企业以公司股票为媒介,对其董事、监事、高级管理人员等进行的长期性的激励是()
A.股票增值
B.个别激励
C.股权激励
D.负激励
3.单项选择题差别工资理论认为,造成人们工资差别的主要原因是职业性质和()
A.员工技能
B.工资政策
C.工作年限
D.工作环境
4.单项选择题可以用销售额、汇款率、客户流失率等缋效指标来衡量其工资绩效的职位类型是()
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.营销人员
D.生产、服务人员
5.单项选择题下列选项中,不属于实施弹性福利制度对员工个人优点的是()
A.便于控制福利成本
B.节税
C.提升工作满意度
D.满足福利需求
6.单项选择题企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于()
A.薪酬技术的薪酬控制
B.薪酬体系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇佣量的薪酬控制
7.单项选择题如果企业给员工支付的薪酬水平偏低,则薪酬比较率表现为()
A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1
8.单项选择题“人尽其才,各尽其能”要求组织实施职位评价应遵循的原则是()
A.系统原则
B.实用性原则
C.能级对应原则
D.标准化原则
9.单项选择题认为“员工的绩效与能力和动机有密切联系”的理论是()
A.效率工资理论
B.分享工资理论
C.激励理论
D.人力资本理论
10.单项选择题绩效、技能、经验等属于影响薪酬的()
A.企业因素
B.员工因素
C.职位因素
D.环境因素
最新试题
集体层面激励计划的主要形式有利润分亨计划和()
题型:多项选择题
企业包括的薪酬等级少,星平行状,员工薪酬水平的提高既可以因为个人职位级别向上发展而提高,也可以因横向工作调整而提高,它属于薪酬等级类型中的()
题型:单项选择题
薪酬设计的策略选择包括()
题型:多项选择题
基础工资的确定和发放依据是()
题型:单项选择题
企业高管在企业内部享受到的一些额外优待属于()
题型:单项选择题
每一个人都是经济人,都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益,对于雇主而言,他应该雇用的最佳人数就是()
题型:单项选择题
在我国员工福利发展阶段中,企业和员工的福利意识明显增强,但传统体制的惯性还在延续,整个福利体系还未建立,因此经营效益较好的企业主要以货币的形式向员工发放福利,此阶段属于()
题型:单项选择题
应用最广的集体激励计划类型是()
题型:单项选择题
亚当·斯密认为造成人们工资水平差异的主要原因是()
题型:单项选择题
企业为不同质量等级的产品,确定不同的计件工资率,这属于()
题型:单项选择题