根据绩效支付薪酬计划是为员工的时间而非产出支付报酬。

判断题根据绩效支付薪酬计划是为员工的时间而非产出支付报酬。

1.判断题公开管理计划通过给予公司员工更强的主人翁感来激励他们。

2.判断题超额报酬和组织内的晋升是专业人员的最佳激励因素。

3.判断题今天的工作场所提供了广泛的调度安排和福利，它们能给与员工更大的工作灵活性，并且能让员工更好地平衡或融合他们的工作和个人生活。

4.判断题远程办公满足了员工社交互动的需要。

5.判断题远程办公的一个好处是不一定非要把公司建在靠近劳动力的地方。

6.判断题工作分享有助于提高生产率，因为它使得人们的工作更好地适应其生活方式。

7.判断题在美国的企业组织中，激励理论不甚奏效，原因在于美国人重视个人主义和成就。

8.判断题根据期望理论，管理者应该给所有员工相同的奖励。

9.判断题弗罗姆的期望理论认为有较高绩效预期的员工将付出更多的努力。

10.判断题弗罗姆的期望理论把努力——绩效联系、绩效——奖励联系以及奖励——个人目标联系看作理解激励的关键。