一般职员岗位主要通过的招聘渠道是（）

单项选择题一般职员岗位主要通过的招聘渠道是（）

A.中介
B.内部招聘
C.猎头
D.大型招聘会

1.单项选择题用最少的成本招到最合适的人员，这体现了（）

A.合法性原则
B.真实性原则
C.效益原则
D.合适性原则

2.单项选择题一开始就招聘到合适的人员，会减少员工旷工和士气低落的现象，这体现了有效招聘管理作用中的（）

A.提高员工的满意度
B.提高组织的绩效水平
C.减少劳动纠纷
D.减少员工培训负担

3.单项选择题招聘信息的设计与发布属于（）

A.招募阶段
B.甄选阶段
C.录用阶段
D.评估阶段

4.单项选择题公职人员考试录用计划招募的职位、资格条件、时间、地点以及招募结果公之于众，这是（）

A.公开原则
B.平等原则
C.竞争原则
D.择优原则

5.单项选择题通过应试者对给定材料的分析概括、提炼、加工，测量其运用马克思主义哲学等理论知识解决问题的能力，在公职人员招募测试中称为（）

A.行政能力测试
B.作文
C.申论
D.论文

6.单项选择题企业处于初创期、快速成长期，或者企业处于产业结构调整而需要大批中高层技术人员或管理人员时，适宜采用（）

A.内部提升
B.内部调用
C.内部竞聘
D.外部招聘

7.单项选择题一般的能力测验和学识测验是难度和速度的结合，通常会有时间限制，应聘者应该在测验要求的时限内结束测验，所以心理测验应用时要注意（）

A.统一时限
B.统一评分
C.统一指导语
D.确立常模

8.单项选择题检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理能力的方法称为（）

A.测验式笔试
B.专业知识考试
C.论文笔试
D.作文笔试

9.单项选择题下列职业的职业气质类型中属于独立型的是（）

A.演员
B.消防员
C.教师
D.办公人员

10.单项选择题了解企业内人力资源的结构和分布最快捷有效的方法是（）

A.人力资源总体规划
B.岗位编制规划
C.人员档案归类
D.人力资源供求平衡规划