A.提高工作效率
B.增加工作机会
C.更好的工作生活平衡
D.提高技能水平
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A.降低招聘成本
B.扩大招聘范围
C.提高员工满意度
D.加快招聘速度
A.提供更多的培训机会
B.提高薪资水平
C.减少工作时间
D.提供更好的福利待遇
A.候选人技能不足
B.候选人缺乏沟通能力
C.候选人缺乏工作热情
D.候选人离职率过高
A.发布多个职位需求
B.提高薪资水平
C.制作精美的招聘海报
D.提供清晰的职位描述
A.候选人筛选
B.面试安排
C.候选人背景调查
D.录用通知发放
A.整理和发布面试结果
B.跟进和联系候选人
C.评估和总结活动效果
D.制定和发布后续计划
A.网络连接的稳定性
B.招聘流程的顺畅性
C.招聘职位的吸引力
D.参与公司的知名度
A.通过社交媒体平台进行沟通
B.通过视频会议软件进行面试
C.通过电话进行交流
D.通过电子邮件进行联系
A.确定招聘职位和要求
B.确定活动时间和地点
C.确定参与公司和招聘流程
D.确定招聘预算和计划
A.提供具有竞争力的薪资福利
B.提供良好的工作环境和氛围
C.提供广阔的职业发展空间
D.提供丰富的员工活动和福利
最新试题
职业分类在国家人力资源开发体系中具有重要的()地位。
运用职业测验要认真做好测验的()工作。
岗位分析的结果要运用到管理工作的各个方面,要根据实际需要确定岗位分析的内容、繁简及描述方式。这体现了岗位分析原则的()。
职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率,体现出()。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
职业指导工作模式是由()构成。
在测评实施过程中,需要采取一些措施以减少测验误差,下列哪种措施是不恰当的是()。
任何职务岗位都不能孤立的设置,必须从整体出发考虑上下左右协调配合的关系。这体现了工种设置基本原则的()。
职业意识指导能影响人们的职业方向、职业岗位的选择以及职业活动中的情感、()。
职业指导工作者在实施(),应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。