(1)以工作分析确定岗位考核能力 (2)建立科学合理的晋升制度
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上司做绩效评价者的好处有()
下列不属于描述法的是()
在绩效评价承担支持辅助责任的是()
绩效目标的确定是()的起点。
()对员工的工作绩效评价是大多数工作绩效评价制度的核心。
下列关于绩效评价误差的危害叙述错误的是()
下列不属于管理者需要沟通的内容是()
下列不属于系统性评价方法的是()
战略性绩效管理的内涵包括()
组织在收集标杆数据应考虑到()