生涯平衡问题只会在自我实现期出现。

不会变通，有责任感，谨慎顺从，这些词可能是在描述传统型的人。

生涯的本质是活成自己满意的样子，拥有为自己营生的自由。

生涯规划师（CDF）提供其角色范畴内的协助给当事人，如获取职业信息、或职业搜寻与应征等。

45至65岁是生涯五个生命阶段中的维持阶段，特征是为了改善工作职位及状况的持续性调整。

能够有效地运用数字和推理的能力（如数学家、税务会计、统计学家等），描述的是能力中的逻辑-数学智慧。

生涯助人者，不能代替来询者做决策，也不要干扰来询者的决策。

霍兰德的生涯类型论认为职业兴趣及人格特征会在学业、工作、嗜好、休闲活动上表现出来。

如果父母的家庭教养方式是爱/温暖且自主时，则孩子会倾向于养成接纳、合作、民主等性格特点。

所有正确的转型一定要是有价值的。