胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

冰山模型的胜任力特征包括（）

考场规则与监考规则的制定属于笔试实施程序的哪个阶段？（）

是非判断题实质上是一种特殊的（）。

诊断性素质测评的结果（）。

目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）

面试中如何把握“问”要注意（）。

我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在（）基础上加以研究改造，进行本土化，并成功实施的中国修订本。

加权的类型不包括（）。

（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。