单项选择题（）就是要使员工培训与开发计划经得起培训时间活动的检验，以较少的投入，获取最佳的工作成果。
A.高效性
B.相关性
C.针对性
D.系统性
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1.单项选择题培训与开发的直接目的是（）。
A.反馈
B.学习
C.检验
D.改进
2.单项选择题短期培训计划要确认计划期内全员培训短期的（）。
A.主要任务
B.发展目标
C.发展目标和主要任务
D.目标与任务
3.单项选择题（）属于非经济性福利。
A.人寿保险
B.咨询性服务
C.家庭财产保险
D.带薪休假
4.单项选择题绩效管理的（）中包括开发目的。
A.目的
B.依据
C.基础
D.前提
5.单项选择题（）是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。因此，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.以上都是
6.单项选择题事先确定各个绩效定级及对应标准，然后根据员工的绩效考评实际得分将该员工的绩效考评结果划归到相应的的等级上。这是绩效考评方法中的（）。
A.0—1法
B.说明法
C.绝对定级法
D.能级分析法
7.单项选择题培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）
A.基础
B.铺垫
C.前提
D.第一步
8.单项选择题创造良好的学习型组织环境增加培训的（）
A.效果
B.时长
C.集中性
D.强度
9.单项选择题采集培训成本信息用于（）不同小组员工的培训资金分配情况。
A.分析比较
B.改正
C.核算
D.修改
10.单项选择题员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现？（）
A.业务处理层
B.决策支持层
C.基础数据层
D.以上都是
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下列关于绩效信息来源错误的是（）。
题型：单项选择题
直接成本在（）表现为设备仪器用具等的超损耗、原料超用等。
题型：单项选择题
“桃园三结义”属于人际关系的（）发展阶段。
题型：单项选择题
在现代经济社会，建立劳动关系首先取决于当事人意志，工资、劳动条件及其劳动能力结构的要求与适应是当事人双方协商的结果，体现了劳动关系具有（）的特点。
题型：单项选择题
（）是绩效信息收集的基础。
题型：单项选择题
培训与开发的直接目的是（）。
题型：单项选择题
以下（）不属于制定劳动定额的依据。
题型：单项选择题
岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的（）。
题型：单项选择题
履历材料，自传材料，鉴定材料，政治历史问题的审查、甄别和复查材料，参加党团组织的材料等，属于什么材料？（）
题型：单项选择题
（）是指企业选择一些与其经营目标、人才需求、薪资水平定位基本相同，各项管理制度规范的对象来采集薪酬信息。
题型：单项选择题