当一个人自己所得—付出比率（）参照点的所得—付出比率时，表示存在不公平。

单项选择题当一个人自己所得—付出比率（）参照点的所得—付出比率时，表示存在不公平。

A.大于而不是小于
B.小于而不是大于
C.等于
D.大于或小于

1.单项选择题公平理论中，员工的“自我”范畴把员工的所得——付出比率与（）作比较。

A.其他员工的标准和期望
B.薪酬最高的员工
C.薪酬最低的员工
D.员工自己的标准和期望

2.单项选择题公平理论中的参照点指的是（）。

A.一个假设的员工
B.仅有他人和制度
C.仅有自我
D.他人、制度或者自我

3.单项选择题公平理论把自己的所得—付出比率与（）的所得—付出比率作比较。

A.上司
B.参照点
C.其他员工的付出—所得比率
D.理想化的员工付出—所得比率

4.单项选择题公平理论采用个人的工作所得与（）的比率。

A.投入到工作中的付出
B.参照点的工作所得
C.从工作中获得的利益
D.从工作中获得的补偿

5.单项选择题公平理论认为个体关心的是（）。

A.挣足够的钱去生活
B.雇主分享利润
C.把他们的奖励与其他人作比较
D.所有员工的公正

6.单项选择题公平理论主要建立在（）观点基础之上。

A.客观性
B.工作的重要性
C.公平性
D.自动化

7.单项选择题（）理论表示员工会把他们的付出——所得比率与相关其他人的付出——所得比率作比较。

A.行动激励
B.目标设定
C.强化
D.公平

8.单项选择题工作特征模型中的工作丰富化对（）的员工最为有效。

A.低成长需要
B.高成长需要
C.零成长需要
D.可变成长需要

9.单项选择题在工作特征模型中，当哪个选项为真时，激励和满意将增加（）。

A.员工自我感觉良好
B.员工关心任务
C.员工感觉得到奖励
D.员工感觉到自己有所归属

10.单项选择题在工作特征模型中，自主性是重要的维度，因为它给予员工（）。

A.时间去完成工作
B.来自同事的帮助
C.与管理者打交道的灵活性
D.个人责任感