A.成就、权力、安全
B.成就、权力、归属
C.权力、舒适、激励
D.安全、自利、归属
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.马斯洛的需要层次
B.工作特征模型
C.麦克利兰的三种需要理论
D.期望理论
A.马斯洛重点研究工作满意
B.麦格雷戈重点研究个体需要
C.麦格雷戈与赫茨伯格两者都重点研究人性
D.麦格雷戈重点研究人性
A.马斯洛的需要层次
B.麦格雷戈的X理论和Y理论
C.弗罗姆的期望理论
D.赫茨伯格的激励——保健理论
A.员工工资等级
B.工作环境
C.管理者如何设计工作
D.劳资关系
A.薪水和地位
B.工作环境
C.成就和认可
D.安全
A.帮助人们避免受到感染
B.控制激励但无法控制满意
C.控制不满意但无法控制满意
D.控制激励和满意
A.内部因素
B.外部因素
C.内部和外部因素
D.外部和安全因素
A.激励更强,满意度更高
B.激励更弱,满意度更低
C.更加不满意并且他或她的激励会增强
D.更少不满意并且他或她的激励不受影响
A.不满意的对立面
B.没有满意
C.外部因素
D.内部因素的对立面
A.满意
B.没有不满意
C.不满意
D.无所谓
最新试题
钱德勒认为,战略发展的第一阶段是()
计划和控制的关系是密不可分的,常常相互交织在一起,互相依赖。
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()
管理道德的前惯例层次决策的依据是()
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
大型发电机组等的生产技术属于()
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
下面不属于管理道德类型的是()
下列关于沟通网络特点说法错误的是()。