A.监事会
B.大股东
C.董事会
D.管理层
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A.股东表决
B.股东出席
C.股东提案
D.股东(大)会会议
A.选举和罢免董事会成员
B.审议批准兼并和收购等重大、特殊交易
C.审议批准公司章程的修订
D.选举和罢免管理层成员
A.业主制企业
B.合伙制企业
C.上市公司
D.股份有限公司
A.必设机构
B.非常设机构
C.经营决策机构
D.最高权力机构
A.水平结构
B.金字塔结构
C.交叉持股结构
D.双重股权结构
A.51%,51%
B.51%,26.01%
C.26.01%,26.01%
D.26.01%,51%
A.水平结构
B.金字塔结构
C.交叉持股结构
D.双重股权结构
A.股东(大)会是公司的最高权力机会,只有持股达到一定比例的股东才能参加
B.根据我国《公司法》的规定,一年至少召开一次年度股东会议和一次临时股东会议
C.年度股东会议的召开具有强制性,全体股东必须参加
D.股东可以通过现场形式出席会议,也可以通过网络投票等非现场形式出席股东会议
A.由于对经理人能力不了解,经理人的薪酬偏离其真实能力
B.经理人“偷懒”“不作为”,影响公司业绩
C.经理人将公司资产据为已有
D.经理人对股东隐瞒公司经营中的重大失误
A.主持甲公司的生产经营工作
B.制定甲公司安全生产制度
C.聘任王某为公司财务总监
D.组织并实施甲公司2017年投资方案
最新试题
主体信用评级不高的发债企业,其发行的债券无法获得高的信用评级。
只有获得投资级以上的信用评级,公司的债券才能发行。
监事会的治理作用在典型的德国企业和典型的日本*企业中并不存在明显差异。
主体信用评级高的发债企业,债券信用评级也较高。
在英美公司治理模式下,有效的声誉机制和成熟的职业经理人市场对经理人构成了有力的事前约束与事后控制。
在股东保护较强的地区,强制分红这一股东保护机制更为普遍。
产品市场竞争作为一项重要的外部治理机制,可以从事先、事中、事后多角度提供关于公司治理水平的信息。
对于有担保或无担保债权人,保护其中一类可能意味着损害另一类的利益,基于一般性原则,通常在度量债权人保护水平时以对无担保债权人的保护优先。
以股权激励为代表的长期激励性薪酬通常在英美等国公司高管薪酬体系中占据较大比例。
声誉机制的存在意味着即使经理人从原公司离职,其不当行为对个人造成的影响也将长期存在,这使得公司与职业经理人的关系从一次博弈变为多次重复博弈,将有效地避免经理人的短视行为。