单项选择题根据马斯洛的需要层次论,企业加强工作保障、为员工缴纳“五险一金”是为了满足员工的()的需要。
A.自我实现
B.社交需要
C.尊重需要
D.安全需要
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题根据马斯洛的需要层次论,发挥自身才能取得事业成功属于()层次的需要。
A.自我实现
B.社交需要
C.尊重需要
D.安全需要
2.单项选择题根据行为科学理论,人类直接满足需要的行为称为()
A.目标导向行为
B.目标行为
C.直接行为
D.间接行为
3.单项选择题根据大五人格理论,()可预测生活幸福满意度,其程度越高个体越具幸福感。
A.外倾性
B.随和性
C.经验的开放性
D.情绪稳定性
4.单项选择题有的人认知智力比较好,因此在学业上会有比较好的绩效;而有的人在情绪智力和社会智力方面比较好,因此这个人的社会交往能力和组织管理能力可能就会比较强,这些现象说明能力存在()
A.水平差异
B.类型差异
C.表现差异
D.程度差异
5.单项选择题迈尔斯-布里格斯类型指标中,()的人倾向于将心理能量指向自身内部观念和经验,不喜欢与人交流,喜欢独处。
A.外向型
B.内向型
C.感觉型
D.直觉型
6.单项选择题迈尔斯-布里格斯类型指标是目前使用最广泛的人格测验之一,其中()的人倾向于根据逻辑上的因果关系进行客观分析,从而处理问题并做出决策。
A.思维型
B.情感型
C.判断型
D.知觉型
7.单项选择题大五人格模型中,()维度代表个体对信誉的关注程度,该维度对职业绩效具较高预测性。
A.外倾性
B.随和性
C.责任心
D.情绪稳定性
8.单项选择题做事主动性特别强,精力旺盛,情绪反应很强烈,做事比较情绪化的个体大致属于()气质类型。
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
9.单项选择题与()类型员工沟通时,不要轻易激怒他们,可以进行有说服力的严厉批评。
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
10.单项选择题个体加工数字、文字、信息等方面的能力,称为()
A.认知智力
B.情绪智力
C.社会智力
D.文化智力
最新试题
组织变革评价可以从()几个方面展开。
题型:多项选择题
组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度,所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
题型:判断题
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
题型:单项选择题
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
题型:判断题
()对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
题型:单项选择题
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
题型:判断题
个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
题型:判断题
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
题型:多项选择题
组织承诺定义的特点包括()。
题型:多项选择题
俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度,其中属于结构维度的变量包括()。
题型:多项选择题