A.过去的环境
B.现实的环境
C.未来的环境
D.历史的环境
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A.正式组织
B.非正式组织
C.公益组织
D.商业组织
A.低成熟度阶段
B.成熟发展阶段
C.中成熟阶段
D.高成熟阶段
A.直接性
B.难以预测性
C.不可逆转性
D.相互性
A.组织要素
B.组织内部传统与文化
C.领导者的下属
D.领导者的特质
A.外部领导环境对内部领导环境又压力和制约作用
B.内部领导环境对外部领导环境存在着适应和抵制的两重性
C.外部领导环境和内部领导环境在一定条件下会发生转换
D.内部领导环境和外部领导环境是相对固定不变的
A.服从性
B.受动性
C.能动性
D.直接性
A.领导环境对领导者领导行为具有影响
B.领导环境对领导者自身素质的影响
C.领导环境变化是推动领导变革的重要变量
D.特定时期的领导环境也决定着领导变革的力度
A.领导环境是领导活动的必要条件
B.领导环境是领导决策的科学依据
C.领导环境是领导者创新的客观基础
D.领导环境是领导者素质的塑造因素
A.领导自身发展
B.组织发展
C.下属发展
D.职务发展
A.有效命令
B.行政指导
C.适当授权
D.文件批示
最新试题
领导群体结构科学化特性中的()即根据班子成员的专业、年龄特点、智力优势、性格特征等,将其安排到最适合发挥特长的工作岗位。
使用CPM量表的绩效考评方法是以下哪种?()
()以行政命令的方式实现,是一种外在的作用。
()的影响力与领导者所拥有的权力、所处的地位成正比。
领导的()是指由社会生产方式决定的领导者与被领导者之间的经济、政治等利益的对立或者一致关系的属性。
划分被考评者的等级比例,并按照这种划分进行评价的方法是哪种绩效考评方法?()
()来源于法定职位,由组织固定。
()是一个组织或团体的领导核心。
领导决策的()是指在广域的范围内从最优化的角度去考虑问题,力求寻找到决策最佳方案。
领导群体结构科学化特性中的()即依据人事相符的原则,根据工作性质、任务、职责范围,合理确定领导集体成员的职数。