A.无法提供足够的福利待遇
B.无法提供良好的工作环境
C.无法进行面对面的交流与沟通
D.无法提供职业发展机会
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A.地理位置差异
B.沟通障碍
C.技能筛选困难
D.无法直接面试候选
A.工作环境不舒适
B.工作压力过大
C.薪资水平不满意
D.职业发展受限
A.员工离职率过高
B.沟通不畅
C.候选人技能不足
D.企业文化不融合
A.提高工作效率
B.增加工作机会
C.更好的工作生活平衡
D.提高技能水平
A.降低招聘成本
B.扩大招聘范围
C.提高员工满意度
D.加快招聘速度
A.提供更多的培训机会
B.提高薪资水平
C.减少工作时间
D.提供更好的福利待遇
A.候选人技能不足
B.候选人缺乏沟通能力
C.候选人缺乏工作热情
D.候选人离职率过高
A.发布多个职位需求
B.提高薪资水平
C.制作精美的招聘海报
D.提供清晰的职位描述
A.候选人筛选
B.面试安排
C.候选人背景调查
D.录用通知发放
A.整理和发布面试结果
B.跟进和联系候选人
C.评估和总结活动效果
D.制定和发布后续计划
最新试题
职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率，体现出（）。
下列说法可以体现于所受教育、职业经验诊断意义的是（）。
在职业胜任要素中，知识对职业活动影响的描述，不恰当的一项是（）。
问询中的一般情况主要包括个人自然信息、个人意愿、（）三方面的情况。
在职业指导过程中，忽视服务对象需求，没有考虑服务对象的特点，是违背了职业指导（）。
职业指导工作模式是由（）构成。
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况，对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的（）。
对重点帮扶人员实行实名制管理，做到精细服务，全过程留痕，实施“一人一策”跟踪服务。这体现出（）原则。
下列工种中，不属于农副产品加工人员职业的是（）。
在测评实施过程中，需要采取一些措施以减少测验误差，下列哪种措施是不恰当的是（）。