A.按质分等的计件工资制
B.累积计件制
C.有保障的计件工资制
D.简单计件制
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A.按相对额或系数的办法
B.按绝对额或分类的办法
C.按相对额或分类的办法
D.按绝对额或系数的办法
A.大于0
B.等于0
C.小于0
D.不等于0
A.职业性质和公司政策
B.职业性质和公司属性
C.职业性质和工资政策
D.职位性质和工资政策
A.DC计划
B.DB计划
C.DA计划
D.AD计划
A.统包阶段
B.过渡阶段
C.综合服务阶段
D.人性化阶段
A.22400
B.20400
C.21400
D.20000
A.控制员工人数和控制工作时间单价
B.控制员工工作时长和控制工作时数
C.控制员工人数和控制工作时数
D.控制员工人数和控制员工工资范围
A.雇用量*(平均薪酬水平+平均福利成本)
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*(平均薪酬水平-平均福利成本)
A.依靠知识和技术创新的组织
B.依靠产业和专利创新的组织
C.依靠劳动力的组织
D.依靠企业背最和产业的组织
A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本
B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本
C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本
D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本
最新试题
亚当·斯密认为职业性质对工作差别的影响途径有()
外派员工是高层且拥有特殊技能,其基本薪金的选择基准应为()
对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的()
员工福利计划的设计、管理和实施体现人力资源开发、利用和保护的理念,将企业发展和员工需求紧密结合,这体现员工福利发展中的()
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薪酬沟通中为获得有效的理解和接受而需遵守的原则包括()
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由于存在边际生产率递减规律,当劳动者的雇用数量达到某一水平后,劳动的边际生产率应该()
以客户为中心的经营战略对应的薪酬战略表现为()
每一个人都是经济人,都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益,对于雇主而言,他应该雇用的最佳人数就是()