职业生涯规划与职业生涯管理的区别有（）

多项选择题职业生涯规划与职业生涯管理的区别有（）

A.概念范畴不同
B.实施主体不同
C.实施手段不同
D.影响两者的因素不同
E.职业生涯规划包含职业生涯管理

1.多项选择题1986年古特里奇提出职业生涯管理的常见方法有（）

A.给员工提供自我评估的工具和机会
B.个别咨询
C.发布内部劳动力市场信息
D.设置潜能评价中心
E.实施发展项目

2.单项选择题在萨柏的职业生涯发展的五阶段理论中，（）的主要任务是获取一个合适的工作领域，并谋求发展，这一阶段大多数人职业生涯周期中的核心部分。

A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段

3.单项选择题在萨柏的职业生涯发展的五阶段理论中，（）的主要任务是逐步推迟职业和结束职业，开发更广的社会角色，减少权利和责任，适应退休后的生活。

A.成长阶段
B.维持阶段
C.探索阶段
D.衰退阶段

4.单项选择题在萨柏的职业生涯五阶段理论中，其中45～64岁属于（）

A.探索阶段
B.确立阶段
C.维持阶段
D.衰退阶段

5.单项选择题规范性职业生涯决策模型，比较有代表的理论是（）。

A.认知信息加工理论
B.职业生涯决策历程理论
C.社会学习论
D.职业生涯决策风格理论

6.多项选择题通用信息加工技能由哪几个环节构成（）

A.沟通
B.分析
C.综合
D.评估
E.执行

7.多项选择题丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中包括（）

A.直觉型
B.冲动型
C.烦恼型
D.迷途型
E.愚钝型

8.单项选择题因为“感觉到是对的”而做出决策，但不能说明原因。这是哪一种决策风格（）

A.冲动型
B.宿命型
C.顺从型
D.直觉型

9.单项选择题丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，接受做决策的责任，但是感觉过于焦虑而不能对决策做出有建设性的工作。这种类型属于（）

A.冲动型
B.宿命型
C.瘫痪型
D.计划型

10.单项选择题丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，（）的人喜欢把问题往后推迟，他们总是希望：也许事情过几天就自动解决了。

A.冲动型
B.宿命型
C.延迟型
D.瘫痪型